宿遷日報5月3日訊（記者 侯蘇雨 通訊員 王瑤） “大學剛畢業那會兒完全不知道自己該干什么，于是就參加市就業見習專場會，找了份見習工作。沒想到不僅學到了實實在在的技術，而且還領到了工資。”近日，畢業于西北農林科技大學的常東偉告訴記者，去年他成為江蘇瑞華農業科技有限公司的見習人員，見習期結束后被公司留用，現在每個月能拿4000多元工資，而且今年還獲得了15萬元的“購房券”。

在宿遷，像常東偉這樣通過就業見習順利完成從校園到職場轉變的人有很多，僅2017年，全市就吸納就業見習人員5227人，其中3959人通過見習實現了就業。近年來，我市不斷加強就業見習工作的管理、協調和服務，在幫助高校畢業生豐富工作經驗的同時，也為企業挑選了合適人才，在企業和高校畢業生之間搭起了一座互聯互通的橋梁。

就業見習是促進高校畢業生就業的重要舉措，2017年，我市根據就業形勢和人才供需狀況，出臺了《宿遷市級高校畢業生就業見習基地管理辦法》。其中，見習人員生活補貼標準由原來的500元/月提高至912元/月；同時還增加了一次性見習補貼，即見習人員留用率在50%以上的基地，按每留用1人補貼1000元的標準，給予一次性見習補貼。

我市就業見習時間是3個月到6個月，如何在這么短的時間內學有所用、學有所成？記者了解到，我市堅持以規范見習管理、提升技能水平和提高服務質量為標準，通過建立見習考核制度、跟蹤服務機制和見習培養機制，積極促進見習轉化為就業，讓高校畢業生享受政策“紅利”，吸引更多人才扎根宿遷。

“公司對新接收的見習人員實行導師制培訓，安排專人‘一對一’、‘手把手’傳授技能，去年新進見習人員19人，有17人留用，留用率達89.5%。”格力大松（宿遷） 生活電器有限公司工作人員杜小波介紹。

就業見習不僅是高校畢業生快速融入社會的重要渠道，也是企業發現人才、留住人才的捷徑。

目前，我市共有省、市就業見習基地120家，江蘇秀強玻璃工藝股份有限公司、江蘇京東信息技術有限公司、格力大松（宿遷）生活電器有限公司、當當網信息技術（江蘇）有限公司等均在其列。

“每年京東的人才需求量都在5000人左右，我們也會拿出部分見習崗位來吸納一批未就業高校畢業生，2017年共有323人報名參加見習，最終157人被留用。”京東集團宿遷人力資源部負責人蔡旭表示，“就業見習可以讓高校畢業生體驗企業文化，掌握工作技能，縮短從學校到社會的適應期，促進了就業，也降低了企業引才成本。”

在推進高校畢業生就業見習工作過程中，我市通過梳理“用人單位人才需求清單”、“高校畢業生就業意向清單”兩個清單，細分行業需求、專業要求，促進校企精準對接，提升人崗匹配度。不僅如此，今年我市還在全市范圍內實行基地線上申請、崗位線上發布、人員線上申報、審核線上操作、補貼線上發放、監管線上履行的“互聯網+見習”模式，實時監控基地見習人員日?？记趫笏?、在崗實時動態、期滿留用等情況。